一种是事业单位性质的或者政府建好后卖个企业，但是政府仍然有一定股份的，这样的单位工资要高一点，像浙江这边一般的员工能达3000左右一个月。另一种是企业BOT在做，或者企业在运营的，这类的工资比较低一点，一般包吃包住1500多一点一个月。看你所说的污水处理厂是什么类型了，还有在哪个省。
扣除五险一金到手每月3000块，偶尔会有几千块的年终奖。本人已经在国企工作三年，任职于某县城电力企业。不吹不黑，在县城上班确实比较舒服，虽然离家近，但是唯一不好的就是工资比较低，五险一金扣除，每月到手3000多块，加上每月需要生活费，给女朋友买东西基本存不了钱，有时候顶多剩个1000多块。
虽然到目前是个小职员，每月拿着5k上下的工资（小县城国企单位，他家就是当地的），加班又多，经常喊着白加黑5+2，但他也没离职啊。 跟他小聚喝酒时，也谈到这个话题。 他说：别看我平常累的跟狗一样，领的钱也不多，虽然大富大贵不了，但要想想这日子还长着呢。
现在，各地方的社平工资一般是在5000~5500元的水平上，题主一个月养老金1600元，相当于替代率30%左右，应该属于正常值范围。 二十年工龄，退休领1600元，在我们这儿还达不到这个水平呢！身份决定了身价，企业工人社保缴纳的再多也没有用。 企业职工工龄20多年，养老金只有1600元，毫无疑问是很低的，勉强温饱水平。
这个问题取决于你在工厂是什么职位。如果你是管理层人员或者是技术型人员，那么在工厂里上班还是有一定前途的，至少你可以学到许多经验或是技术，可以为将来跳槽求职准备条件。但是，如果你只是单纯出卖力气、消耗时间的普通员工，那么真的没有前途。
1、“目前国家标准中监测达标评判为日均值，存在污水处理工艺的排放波动规律不同、执法监测需要在较长时间里多次取样等实际困难。”顾爱武说，《标准》新增了化学需氧量、氨氮、总氮和总磷四项常规污染物一次监测排放限值，有利于促进排污单位加强自身排放监测和波动规律研究，提升环境精细化管理。
2、由于地区间水环境容量、处理成本和技术的差异，各地的标准可能有所不同。污水处理厂需遵守所在地的排放标准。标准的有效实施需要政府监管和公众监督，确保污水处理厂正常运行并达标排放。
3、当前有效的是GB8978-1996版本，它被称为《污水综合排放标准》。这个标准与《城镇污水处理厂污染物排放标准》（GB18918-2002）是两个不同的规范，针对的对象和适用范围各有侧重，两者不能混淆使用。
4、城镇污水处理厂排放标准根据污水处理后排放地表水体的环境功能和保护目标，以及采用的处理工艺，分为三个等级：一级、二级和三级。 一级排放标准分为A标准和B标准，其中A标准适用于污水处理厂出水作为回用水的基本要求。
5、国家标准常用编号为GB、GB/T，其中GB为强制性标准，而GB/T为推荐性国标。
考核指标包括：设施覆盖率、城镇污水处理率、处理设施利用效率、主要污染物削减效率和监督管理指标。考核采用百分制，考核总分为各项考核指标分值之和。考核指标分值计算 （一）设施覆盖率（25分）设施覆盖率分值按所辖设市城市和县城污水处理设施建成率加权计算。
运行考核的主要指标；对处理成本、处理总量、处理质量、设备（设施）完好率、设备运转率、能源（材料）消耗、安全生产等一系列指标进行考核，以便反映和掌握运行系统总体状况。2记录与统计；在污水处理系统的日常管理中，有系统的记录与统计分析工作是十分重要的。
处理总量和处理质量 每日进入污水厂处理的总污水量，是考核污水处理厂处理能力的一个指标，也是污水处理厂运行管理中的一个重要基础数据。污水处理厂处理水量的指标，是根据设计规模达产率来考核。 处理质量可按设计的不同处理工艺应达到的出水水质进行考核。
